私は、リモート採用戦略が持つ変革的な力を目の当たりにしてきました。多くの企業がいまだに物理的なオフィスに依存している世界において、リモート採用は、世界中の優秀な人材プールにアクセスし、多様で俊敏かつ効率的なワークフォースを構築するための貴重な機会を提供してくれます。人と人とが対面で行うコンテキスト共有は、創造性やチームの一体感を高めるうえで大きな役割を果たします。しかし、毎日対面の時間があるわけではなくても（そして、私たちの経験上それがなくても）、その力が損なわれる必要はありません。
最近行ったハッカソンでは、8か国と25以上の米国の州から参加したチームが、リアルタイムでリモート参加しました。パンデミック期の名残のように聞こえるかもしれず、チーム内でも懐疑的な声がありましたが、結果がすべてを物語っています。
当社のCEOであるSoups RanjanがLinkedInで述べたように
「創造性と開発スピードを目の当たりにして、これほどまでに自社のビジネスにワクワクしたことはありません。すべてのチームが、自分たちのコードをサンドボックスか本番環境にデプロイしました。いちばん素晴らしいのは？ *どのプロジェクトも* 私たちのロードマップに載せられる内容だったということです。」
リモートファーストで進めるなら、自社にフィットする人材を採用することが何より重要です。では、どうやってそれを実現すればよいのでしょうか？
私のおすすめのポイントを3つご紹介します。
- 自分のニーズに合った信頼できる外部パートナーを見つけましょう。
- 業界のネットワークを活用しましょう。
- 透明性を持ち、迅速に対応することで応募者を尊重しましょう。
適切なパートナーを見つける
リモート採用に乗り出す際には、外部パートナーとの強力なネットワークを構築することが不可欠です。こうしたパートナーには、現地のエージェンシー、業界の専門家、さらには専門特化した採用会社などが含まれます。自社の成長段階や採用目標によって、適したパートナーは異なってきます。
適切な現地パートナーはとても重要です。私たちがLATAMで最初の数名のエンジニアを採用したとき、現地の人材動向について貴重な知見を提供してくれる現地エージェンシーと提携しました。これにより、強固な基盤を築き、創業初期の成長段階にふさわしい人材を見つけることができました。
適切なステージでの経験が重要です。シリーズAの企業として30以上の募集ポジションがある中、私たちは米国の一流採用エージェンシーと提携しました。彼らの専門知識により、私たちは急速なスケール、ビジネス目標の達成、そして強固なチームづくりを実現できました。
適切な採用チームが重要です。シリーズBの段階では、小規模な専任の採用チームと、Boulevard のようなエージェンシーを組み合わせることを選択しました。彼らは当社の採用チームの一員として時間単位で経験豊富なリクルーターを提供してくれました。このアプローチにより、私たちは人材採用を柔軟かつ効率的に進めることができました。
業界ネットワークの活用
既存のチームや業界でのつながりは、リモート採用において非常に強力な資産です。これらのネットワークを活用することで、膨大な候補者プールにアクセスし、自社の価値観や企業文化に合致する人材を見つけることができます。
チームこそが最大の切り札です。既存メンバーからのリファラル（紹介）は、非常に効果的な採用戦略であることが証明されています。私たちのチームの30％以上は、紹介や業界からのつながりによって構成されており、チーム主導の採用プロセスの重要性を物語っています。優秀な人材は優秀な人材を引き寄せることを忘れないでください。紹介によって来る候補者は、多くの場合、あなたの組織に自然に溶け込める人材です。
投資家は、ただ役に立つだけにとどまりません。私たちは投資家や戦略的パートナー、アドバイザー、取締役会のメンバーと緊密に連携し、質の高いリードを生み出しています。このネットワークが実際に機能している様子は本当に素晴らしいものです。
インバウンドを最大化する
リモート採用の競争が激しい状況においては、迅速な対応が何よりも重要です。候補者はポジティブで効率的な選考体験を重視しており、応募への対応の仕方が結果に大きな違いを生むことがあります。
採用スピードは重要です。私たちは、応募を受け取ってから2営業日以内に、さまざまなチャネルから届くすべての応募者を確認することを目指しています。
候補者体験はとても重要です。ポジティブな候補者体験は、たとえ不採用になったとしても、長く心に残る印象を与えることがあります。私たちは採用プロセス全体を通じて、透明性と迅速な対応を非常に重視しています。
最初に採用する100人が、今後10年、それ以上にわたってあなたの会社の軌道を左右することを理解しておくことが重要です。リモート採用を楽しんでください！