--- title: 候補者による不正行為を、システムに影響が出る前に検知・防止する source_page: https://www.sardine.ai/candidate-fraud canonical: https://www.sardine.ai/candidate-fraud format: text/markdown description: 応募書類、面接、オンボーディングの各プロセスにおいて、AI生成の履歴書やなりすまし、ディープフェイク、位置情報の偽装を、パッシブ型の不正検知で見抜きます。 --- **Quick links:** [Human page](https://www.sardine.ai/candidate-fraud) · [Home](https://www.sardine.ai) · [Customers](https://www.sardine.ai/customers) · [Blog](https://www.sardine.ai/blog) · [Demo](https://www.sardine.ai/demo) --- # 候補者による不正行為を、システムに影響が出る前に検知・防止する 応募書類、面接、オンボーディングの各プロセスにおいて、AI生成の履歴書やなりすまし、ディープフェイク、位置情報の偽装を、パッシブ型の不正検知で見抜きます。 ## 採用プロセス全体で偽の応募者を防止する 不正な応募者による虚偽の応募や、面接時のディープフェイク利用を防止します - 41%: 企業が架空の候補者を採用していた - 1,300％: ディープフェイクを使った面接詐欺の増加 ### 不正な応募者を早期に見抜く 申込者が盗用または架空の身元、使い捨ての電話番号やメールアドレス、あるいはディープフェイクを使用している場合を特定します。 ### ATSに直接連携します デバイスやセッション、場所が変わっても、面接を受けている人物が応募した本人と同一であることを確認します。 ### 企業のセキュリティリスクを低減する 正当な候補者の選考を妨げることなく、不正な採用者がシステムやデータ、ワークフローにアクセスするのを防ぎます。 ## 不正な求職者が選考や面接まで進む前に見抜いて阻止しましょう ## 合成アイデンティティを用いた申請 なりすまし詐欺 応募者の中からなりすましや偽の身元を排除しましょう。 ### 早期に危険サインを見抜く 使い捨てメール、VoIP電話、身元情報の不一致を、採用担当者が応募書類を確認する前に自動で検知・フラグ付けします。 ### 再利用されている属性を表示 複数のアプリケーション間で、デバイス、ID、または連絡先情報が再利用されているタイミングを特定します。 ### 候補者のリスクレベルを確認 応募者を低・中・高リスクにスコアリングし、採用担当者が信頼できる説明可能な指標を提示します。 ## 偽の履歴書と応募代行業者 AI生成の履歴書 自動生成されたAI応募を事前にブロックし、採用担当者や採用管理システムが圧倒されるのを防ぎます。 ### 非人間的なアプリケーション動作にタグを付ける 自動化された操作やスクリプトによる入力、実際の人間によるフォーム入力とは一致しない不自然な行動をフラグとして検出します。 ### 異常な提出パターンを特定する 異常に速い応募、コピペ行動、そして画一的な履歴書の構成を可視化します。 ### アプリケーションキャンペーンを公開する ID、デバイス、ネットワークを関連付けて、組織的に運営されるアプリケーションファームを特定します。 ## 応募書類で偽の所在地や誤った所在地を使用している候補者 位置情報の偽装 ### 申告された位置と実際の位置を相関させる IPデータ、デバイスのテレメトリ、タイムゾーン、申告された位置情報を比較し、不整合がないか確認します。 ### VPNやプロキシのインフラを突破する VPN、プロキシ、難読化ツールの背後に隠された本当の国と地域を特定します。 ### 時間の経過による位置のドリフトを検出する 応募、スクリーニング、本番面接の各段階における勤務地の変更を特定する。 ## 面接のなりすましとディープフェイク詐欺 ディープフェイクによるなりすまし 正当な候補者を妨げることなく、採用プロセスの信頼性を守りましょう。 ### ディープフェイクを見抜く 挿入された映像フィードや仮想カメラ、操作されたインタビュー環境を特定します。 ### 悪意のあるツールを検出する 不正行為に利用されるエミュレートされたデバイス、ヘッドレスブラウザ、画面共有ソフトウェアを検知してフラグを立てます。 ### 行動の異常を検知する 自動化されたスクリプトによる操作や、支援やなりすましを示唆する不自然なマルチタスク行動を検知します。 ## 偽の応募者を排除し、従業員を守りましょう ## 採用時だけでなく、その後も保護を拡大する 不正な採用者と、その背後にある不正な身元から、御社のシステム、アカウント、支払いを守りましょう。 ### アカウント乗っ取り（ATO） 不正採用者によるログインやアカウント変更を通じた不正アクセスを検知します。 ### ボット検出 アプリケーションや面接全体で、自動化された非人間的な行動を特定します。 ### 銀行口座の確認 給与を支払う前に銀行口座の名義を確認し、不正な振込先への送金を防ぎましょう。 ## よくある質問 ### これは従来の身元調査や人事のスクリーニングツールとどう違うのですか？ 従来のスクリーニングは、応募者の適性や雇用履歴の確認に重点を置いています。一方、候補者不正の検知は、なりすましや架空（シンセティック）ID、AI生成の履歴書、不正な採用者がアクセス権を得る前の操作されたセッションなど、応募書類や面接における欺瞞行為を見抜くことに重点を置きます。 ### これは正当な応募者の足を引っ張ったり、余計な手間を増やしたりしませんか？ いいえ。検知は受動的にバックグラウンドで行われ、チャレンジ対応やファイルのアップロード、ワークフローの変更などは一切必要ありません。リスクの低い申請者は通常どおり進行し、リスクが高いシグナルが検出された場合のみ、明確な理由とともにレビュー対象としてフラグが立てられます。 ### これはバイアスを生んだり、適格な候補者を不当にふるい落としたりしませんか？ いいえ。Sardine は履歴書の内容、経歴、または個人的な属性を評価することはありません。リスクシグナルは、デバイスの使い回し、自動化された行動、なりすまし、位置情報の不整合といった不正の兆候に結びついており、候補者がどんな人物か、どこから来たのかとは無関係です。 ### Sardine はどのようにして、面接でのなりすましやディープフェイク候補者を検知するのですか？ 面接セッションでは、デバイスのフィンガープリント、行動シグナル、位置情報の一貫性、バーチャルカメラ、エミュレーター、リモートアクセスツールなどを分析し、面接を受けている人物が元の応募者本人であることを確認します。 ### なぜその応募者がリスクありと判定されたのか確認できますか？ はい。すべての判断には、一致したルール、寄与したシグナル、そして明確な低・中・高のリスク評価が含まれており、人事、セキュリティ、コンプライアンスの各チームが、行動や記録のために正当化可能な判断材料を得られるようになっています。 ### これは当社の既存のATSおよび採用スタックとどのように連携しますか？ 統合は、ウェブフックまたはホスト型の応募フォームを通じて行われ、リスクシグナルをATSやリクルーターのワークフローに直接届けます。既存システムを入れ替える必要はなく、エンジニアリングのサポートなしで各種コントロールを設定できます。 ### Sardine はどのようにして、AI が生成した履歴書や自動化された求人応募を検知するのですか？ このプラットフォームは、行動バイオメトリクス、送信パターン、操作のタイミング、繰り返し現れるインフラのシグナルなどを分析し、採用プロセスの早い段階でスクリプトによる入力や組織的な応募不正を特定します。 ### Sardine はリモート採用時にどのように位置情報のなりすましを検知しますか？ 申告された候補者の所在地を、IPインテリジェンス、デバイスのテレメトリ、セッション履歴と照合し、スクリーニングや面接の際に、VPNによる位置情報の偽装、プロキシインフラの利用、国境をまたぐ不整合などを示し得る矛盾点を洗い出します。