--- title: Detecte e previna a fraude de candidatos antes que atinja seus sistemas source_page: https://www.sardine.ai/candidate-fraud canonical: https://www.sardine.ai/candidate-fraud format: text/markdown description: Identifique currículos gerados por IA, falsidade ideológica, deepfakes e falsificação de localização com detecção passiva de fraude em candidaturas, entrevistas e onboarding. --- **Quick links:** [Human page](https://www.sardine.ai/candidate-fraud) · [Home](https://www.sardine.ai) · [Customers](https://www.sardine.ai/customers) · [Blog](https://www.sardine.ai/blog) · [Demo](https://www.sardine.ai/demo) --- # Detecte e previna a fraude de candidatos antes que atinja seus sistemas Identifique currículos gerados por IA, falsidade ideológica, deepfakes e falsificação de localização com detecção passiva de fraude em candidaturas, entrevistas e onboarding. ## Barre candidatos falsos em todo o ciclo de contratação Impeça que candidatos fraudulentos enviem candidaturas falsas e usem deepfakes durante as entrevistas. - 41%: Das empresas já contrataram um candidato falso - 1,300%: Aumento da fraude com deepfakes em entrevistas ### Detecte candidatos fraudulentos cedo Identifique quando os candidatos usam identidades roubadas ou sintéticas, telefones ou e-mails descartáveis, ou deepfakes. ### Integra-se diretamente ao seu ATS Garanta que quem faz a entrevista é a mesma pessoa que se candidatou, em todos os dispositivos, sessões e localizações. ### Reduza o risco de segurança corporativa Impeça que contratações fraudulentas acessem sistemas, dados e fluxos de trabalho sem atrasar os candidatos legítimos. ## Barre candidatos fraudulentos antes que passem pela triagem e pelas entrevistas ## Candidaturas com identidades sintéticas Fraude de identidade Elimine identidades falsas do seu grupo de candidatos. ### Identifique sinais de alerta cedo Sinalize e-mails descartáveis, telefones VoIP e divergências de identidade antes de os recrutadores revisarem as candidaturas. ### Exponha os atributos reutilizados Identifique quando dispositivos, identidades ou dados de contato são reutilizados em várias candidaturas. ### Veja os níveis de risco dos candidatos Pontue os candidatos como risco baixo, médio ou alto com sinais explicáveis nos quais os recrutadores podem confiar. ## Currículos falsos e fazendas de candidaturas Currículos gerados por IA Bloqueie candidaturas automatizadas e escritas por IA antes que sobrecarreguem os recrutadores e os sistemas de acompanhamento de candidatos. ### Marque o comportamento não humano nas candidaturas Sinalize automação, entradas por script e comportamento incompatível com o preenchimento humano real de um formulário. ### Identifique padrões de envio anômalos Detecte envios excepcionalmente rápidos, comportamento de copiar e colar e estruturas de currículo repetitivas. ### Exponha as campanhas de candidaturas Vincule identidades, dispositivos e redes para descobrir fazendas organizadas de candidaturas. ## Candidatos que usam uma localização falsa ou incorreta nas candidaturas Falsificação de localização ### Correlacione a localização declarada com a real Compare dados de IP, telemetria do dispositivo, fuso horário e localização declarada em busca de inconsistências. ### Atravesse as VPNs e a infraestrutura de proxies Revele o país e a região reais por trás de VPNs, proxies e ferramentas de ofuscação. ### Detecte o desvio de localização ao longo do tempo Identifique mudanças de localização entre as etapas de candidatura, triagem e entrevista ao vivo. ## Falsidade ideológica em entrevistas e fraude com deepfakes Falsidade ideológica com deepfakes Proteja a integridade da contratação sem prejudicar os candidatos legítimos. ### Descubra os deepfakes Identifique feeds de vídeo injetados, câmeras virtuais e ambientes de entrevista manipulados. ### Detecte ferramentas maliciosas Sinalize dispositivos emulados, navegadores headless e softwares de compartilhamento de tela usados para enganar. ### Identifique anomalias de comportamento Detecte interações automatizadas ou roteirizadas e multitarefa incomum que sugira ajuda externa ou falsidade ideológica. ## Barre candidatos falsos e proteja sua equipe ## Estenda a proteção para além da contratação Proteja seus sistemas, contas e pagamentos contra contratações fraudulentas e as identidades que elas trazem consigo. ### Apropriação de contas (ATO) Detecte acessos não autorizados de contratações fraudulentas nos logins e nas alterações de conta. ### Detecção de bots Identifique comportamentos automatizados e não humanos em candidaturas e entrevistas. ### Verificação bancária Confirme a titularidade da conta bancária antes de pagar a folha para impedir o desvio de pagamentos. ## Perguntas frequentes ### Como isso se diferencia das verificações de antecedentes ou das ferramentas tradicionais de triagem de RH? A triagem tradicional foca a adequação do candidato e a verificação do histórico profissional. A detecção de fraude de candidatos foca a identificação de engano em candidaturas e entrevistas — falsidade ideológica, identidades sintéticas, currículos gerados por IA e sessões manipuladas — antes que uma contratação fraudulenta obtenha acesso. ### Isso vai atrasar os candidatos legítimos ou criar atrito adicional? Não. A detecção é passiva e roda em segundo plano, sem exigir desafios, uploads ou mudanças no fluxo de trabalho. Os candidatos de baixo risco seguem normalmente, enquanto os sinais de risco mais alto são sinalizados para revisão com explicações claras. ### Isso vai gerar viés ou descartar injustamente candidatos qualificados? Não. A Sardine não avalia o conteúdo do currículo, o histórico nem características pessoais. Os sinais de risco estão ligados a indicadores de fraude como reutilização de dispositivos, comportamento automatizado, falsidade ideológica e inconsistências de localização, não a quem a pessoa candidata é ou de onde vem. ### Como a Sardine detecta falsidade ideológica em entrevistas ou candidatos com deepfake? As sessões de entrevista são validadas analisando impressões digitais de dispositivo, sinais comportamentais, consistência de localização, câmeras virtuais, emuladores e ferramentas de acesso remoto para confirmar que a pessoa entrevistada corresponde à que se candidatou. ### Podemos ver por que um candidato foi sinalizado como de risco? Sim. Cada decisão inclui as regras acionadas, os sinais que contribuíram e uma avaliação clara de risco baixo, médio ou alto, dando às equipes de RH, Segurança e Conformidade um contexto defensável para agir e documentar. ### Como isso se integra ao nosso ATS e à nossa stack de contratação atuais? A integração é feita por webhooks ou formulários de candidatura hospedados que entregam os sinais de risco diretamente nos fluxos do ATS e dos recrutadores. Não é necessário substituir nada do zero e os controles podem ser configurados sem apoio de engenharia. ### Como a Sardine detecta currículos gerados por IA e candidaturas automatizadas? A plataforma analisa biometria comportamental, padrões de envio, tempos de interação e sinais de infraestrutura repetida para identificar entradas roteirizadas e abuso coordenado nas candidaturas já no início do processo de contratação. ### Como a Sardine identifica a falsificação de localização na contratação remota? A localização declarada pelo candidato é comparada com inteligência de IP, telemetria do dispositivo e histórico de sessões para revelar inconsistências que possam indicar mascaramento por VPN, infraestrutura de proxies ou divergências transfronteiriças durante a triagem e as entrevistas.